D&I講師・ダイバーシティ月間講演会「違いを楽しみ、力にかえる」未来｜SDGs・多文化共生・平和を紐解く、

2026-01-22

【講演報告】駒澤大学ダイバーシティ月間「COLORS of Campus」登壇｜D&I講師・ダイバーシティスピーカーにしゃんた

2025年11月、駒澤大学様にて開催されたダイバーシティ月間（Diversity Month）イベント「COLORS of Campus」に、にしゃんたが登壇させていただきました。

今回は、当日の講演の様子とともに、なぜ今、企業や教育機関で「ダイバーシティ月間」の講演会が重要視されているのか、そして今回の講演で生まれた「不思議なご縁」についてご報告します。　　（文：team “N”）

今回、会場となった駒澤大学様のキャンパスに足を踏み入れると、そこにはお地蔵様や仏像、お堂などがあり、随所に漂う仏教の香りに心が安らぎます。

今回、ダイバーシティの専門家としての側面に加え、「にしゃんたが僧侶であること」も講師選定の背景にあったと、講演直前わかり、まさに「仏縁」がつながった講演となりました。不思議なご縁に驚きとともに喜びを感じます。

当日は、教職員の皆様のご尽力もあり、会場である種月ホールは多くの学生・教職員の方々で埋め尽くされていました。

「違いを楽しみ、力にかえる」をテーマにお話しさせていただきましたが、非常に話しやすい温かい雰囲気の会場でした。講演後には鋭い質問も多数いただき、終了後も会場に残って熱心に感想をお聞かせくださる方もいらっしゃるなど、双方向の活発なコミュニケーションが生まれた貴重な機会となりました。

貴重な機会をいただきました駒澤大学の皆様にあらためて感謝申し上げます。お世話になり、ありがとうございました。

近年、多くの組織で導入されている「ダイバーシティ月間」。単なるイベントで終わらせないためのポイントをご紹介します。

組織が「多様性とインクルージョン」にフォーカスし、集中的に取り組む期間です。講演会やワークショップを通じて、組織全体で“ダイバーシティをどう実現するか”を考え、行動につなげることを目的としています。

大学、企業、自治体において、にしゃんたがダイバーシティ講師として選ばれる背景には、客観的な裏付けがあります。

学術的エビデンス（知性）: 社会科学者・経済学者として、大学教授の視点に基づいた論理的な構成を提供します。学生時代から一貫して「日本的経営の海外展開」を研究しており、現在のD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の土台となる知見を積み上げています。
日本文化への精通（感性）: スリランカ出身という背景を持ちつつ、落語のような語り口で日本の「和」を紐解きます。笑いの中に本質的な気づきを織り交ぜる独自のスタイルは、聴衆の心理的ハードルを下げ、深い理解を促します。
僧侶としての視座（霊性）: 僧侶として、共生や利他の教えを基盤としたウェルビーイングの視点を持ち合わせています。単なるスキルの伝達に留まらず、組織や個人のあり方を根本から見つめ直す哲学を提供します。