2026-01-22
2025年11月、駒澤大学様にて開催されたダイバーシティ月間（Diversity Month）イベント「COLORS of Campus」にて、ダイバーシティスピーカー（多様性の語り部）・にしゃんたが登壇いたしました。
今回は、当日の講演の様子とともに、なぜ今、企業や教育機関で「ダイバーシティ月間」の講演会が重要視されているのか、そして今回の講演で生まれた「不思議なご縁」についてご報告します。
今回、会場となった駒澤大学様のキャンパスに足を踏み入れると、そこにはお地蔵様や仏像、お堂が点在しており、短い滞在時間ではありましたが、随所に漂う仏教の香りに大変心が安らぎました。
実は、講師のにしゃんたも「僧籍」を有しています。今回、ダイバーシティの専門家としての側面に加え、「にしゃんたが僧侶であること」も講師選定の背景にあったと、現地で主催者様よりうかがいました。まさに「仏縁」がつながった講演となり、不思議なご縁に驚きとともに喜びを感じました。
当日は、主催者側の教職員の皆様のご尽力により、会場である種月ホールは多くの学生・教職員の方々で埋め尽くされました。
「違いを楽しみ、力にかえる」をテーマにお話しさせていただきましたが、非常に話しやすい温かい雰囲気の会場でした。講演後には鋭い質問も多数いただき、終了後も会場に残って熱心に感想をお聞かせくださる方もいらっしゃるなど、双方向の活発なコミュニケーションが生まれた貴重な機会となりました。
貴重な機会をいただきました駒澤大学の皆様、誠にありがとうございました。
近年、多くの組織で導入されている「ダイバーシティ月間」。単なるイベントで終わらせないためのポイントをご紹介します。
組織が「多様性とインクルージョン」にフォーカスし、集中的に取り組む期間です。講演会やワークショップを通じて、組織全体で“ダイバーシティをどう実現するか”を考え、行動につなげることを目的としています。
今回の講演のように、大学や企業、自治体のダイバーシティ講演において、にしゃんたが多くのご依頼をいただくには理由があります。
経済学者・社会科学者としての論理的な裏付けに加え、落語家のような語り口、そして僧侶としての精神性。さらにスリランカ出身で日本に精通しているというバックグラウンドは、他の講師にはない唯一無二の強みです。
「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」を軸に、以下のテーマをワンストップでカバーします。
「難しい話を、笑いあり涙ありのストーリーで分かりやすく」伝えるスタイルは、学生から経営層まで幅広い層に支持されています。
にしゃんた博士は、Diversity Week／Diversity Monthの基調講演講師として、全国の企業・大学・自治体で登壇しています。
【講演テーマ例】
【よくあるご質問（FAQ）】
「学生や社員にダイバーシティを自分ごととして捉えてほしい」「組織カルチャーを変えるきっかけが欲しい」とお考えの担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください。
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This article is posted by the ”N” team , the management crew of Dr. Nishantha. About us: https://nishan.jp | Contacts : https://nishan.jp/contact
