※テーマ、対象者および概要を簡単に…※

☮外国人と町おこしをしよう！☮＜生涯学習＞＜まちづくり＞＜町おこし＞

――　画一化が力を発揮した時代は過ぎ、日本は、多様性を力にする時代になっている。なかでも注目されているのは「外国人」である。この国には、外国人の力を使って幸せを追求した豊かな古と現状を合わせて、外国人とあなたの街を、あなたの企業を、日本を興すのにどうしたら良いかを話をしましょう。
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☮2020年にオリンピックはやってくる！～日本と私は進化に向けて～☮＜子育て＞＜教育＞＜ワークライフバランス＞＜異文化理解＞＜人権＞＜国際理解＞＜多文化共生＞＜生涯学習＞＜まちづくり＞などが
――2020年に東京オリンピックがやってくる。これは日本にとって「国際交流」を本格的に謳歌するとともに、多様性を力にかえることを考える大チャンスの到来でもある。私たちは何が出来、何をすべきか！？オリンピックで日本もわたしも飛躍的に進化するために。
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☮違いを楽しみ、力に変える☮＜子育て＞＜教育＞＜ワークライフバランス＞＜異文化理解＞＜人権＞＜国際理解＞＜多文化共生＞＜生涯学習＞＜まちづくり＞＜町おこし＞など
――「違い」と「変化」しか存在しない世の中で生き活かされる私たち。「違い」を排除するでも、区別するでもなく、受け入れるためにはどうすればいいのか。「違い」を肯定的にとらえ、学び、成長、進化、イノベーションにつなげていくにはどうしたら良いか。心のスイッチをONします。
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☮日本的経営は海を越えられるか~スリランカから見えてくるアジア成長国市場☮< ビジネス >など
――アジアの途上国と呼ばれていた国が、これからの世界経済の中心市場となるといわれています。多種多様な文化や人種、宗教が混在するアジア市場で成功するためには何が必要か。いま急成長を飛べているスリランカ。スリランカで事業を行う日系企業の姿から、アジア市場での成功するための鍵が見えてくる。
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☮安全な組織を作るための“新” 時代のコミュニケーション☮< 企業安全大会 >など
――　仕事上のトラブルや事故の原因は、集中力や判断力の欠如、確認不足によって起こるヒューマンエラーが４～８割を占めるといわれています。その中でも、コミュニケーション不足が大きく関わっています。相手が外国人だったら丁寧に説明するのに、日本人同士なら「言わなくてもわかる」や「あうんの呼吸」などと考えがちではないでしょうか？コミュニケーションの視点で、安全な組織作りについて考えます。　
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☮つよく、やさしく、共笑（ともえ）な毎日をめざして☮,
☮共に学び、共に楽しむ、共笑（ともえ）な毎日をめざして☮,☮わかちあう仕事も、家庭も、喜びも＜子育て＞＜教育＞＜ワークライフバランス＞＜異文化理解＞＜人権＞＜国際理解＞＜多文化共生＞＜生涯学習＞＜まちづくり＞など

――私たちが、日常で関わっている場としての家庭、職場と社会。進化と平和が持続可能な共に笑っていられる空間にするのにどうしたら良いかの方程式を伝授いたします。
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☮他人のための人権から自分のための人権の時代☮＜子育て＞＜教育＞＜ワークライフバランス＞＜異文化理解＞＜人権＞＜国際理解＞＜多文化共生＞＜生涯学習＞＜まちづくり＞など
――人権が叫ばれるようになって歴史が長いのにもかかわらずなぜいつまでたっても人権の時代が来ないのか。そこに新たに一つの発想を加えるだけで、人権問題が飛躍的に解決することがわかった。他者のための人権、弱者のための人権から三方吉の人権を考える時代が来ています。