ダイバーシティ講演講師・研修会講師「違いを活かす組織づくり」

現代の組織運営において、避けて通れない課題となったダイバーシティ＆インクルージョン。しかし、多様性を単なる「数合わせ」や「義務」として捉えている限り、組織の真の成長は見込めません。

2026年2月10日、新大阪丸ビル別館にて開催される、UAゼンセン製造産業部門主催「2026年度ダイバーシティ推進セミナー」に、にしゃんたが講師として登壇いたします。約18万人の組合員を擁する巨大組織において、いかに「違い」を組織のエネルギーへと転換するか。その具体的アプローチを提示します。

ダイバーシティ講演講師・研修講師 として「選ばれる理由」

ダイバーシティ推進の現場では、しばしば「総論賛成・各論反対」の壁にぶつかります。理念は理解できても、現場の空気や慣習をどう変えればいいのか。にしゃんたは、社会学的な理論をベースにしながら、自ら異なる文化の境界線を歩んできた圧倒的な当事者性を持ち合わせる、国内屈指のダイバーシティ講演講師・研修会講師です。

1. 専門性の裏付け：ダイバーシティ能力検定®との連動

にしゃんたは、日本初のダイバーシティに特化した検定制度である「ダイバーシティ能力検定®」の創設者でもあります。本セミナーでは、検定で定義される「多様性を理解し、受容し、活かす力」を体系化したメソッドを用いて、参加者の意識変革を促します。

2. アンコンシャス・バイアスの払拭と「知る」プロセス

職場には、男女の性差だけでなく、国籍、世代、性的指向、あるいは育児や介護といったライフステージの違いなど、無数の多様性が存在します。自らの中にある「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」に気づき、他者を尊重するためのマインドセットを、学術的根拠に基づき構築します。

3. 変化を「体感」する：独自のダイバーシティ・シミュレーション

知識としての多様性を、疑似体験を通じて身体感覚に落とし込む。にしゃんた独自の「シミュレーション・ゲーム」は、前提の異なる他者と協働する難しさと、それを乗り越えた瞬間に生まれる喜びを肌で感じさせ、職場でのコミュニケーションに劇的な変化をもたらします。

結び：違いを活かす組織づくりの真髄

われわれは目指すのは、違いを排除するのではなく、その違いを楽しみながら、全員が高いモチベーションを持って共に歩める組織の実現です。

こうした「誰もが輝き、笑顔が循環する状態」の重要性を、にしゃんたは長年説き続けてきました。本セミナーが、参加者の皆様にとって、職場に新しい風を吹き込み、互いに高め合える組織づくりへの一助となることを確信しています。この度のご縁に感謝いたします。

【 開催概要 】

• テーマ： 違いを楽しみ、力に変える（ダイバーシティ推進の意識醸成と人材教育）
• 日時： 2026年2月10日（火） 13:00～17:00
• 場所： 新大阪丸ビル別館
• 主催： UAゼンセン製造産業部門
• 対象： 次世代リーダー候補（支部委員・職場委員）、一般組合員

講師プロフィール：にしゃんた

羽衣国際大学教授 / 博士（経済学） / ダイバーシティ能力検定® 創設者 スリランカ出身。10代で来日し、経済学博士号を取得。日本を深く知る「ミスター・ダイバーシティ」として、企業、自治体、労働組合にて、D&I、多文化共生、SDGs、人権などをテーマに年間数多くの講演・研修を行う。日本国籍取得後に得度。学問的専門性と親しみやすい語り口を融合させた独自の変革メソッドを展開中。
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