ダイバーシティ講演講師・研修会講師「違いを力に変える。これからの組織づくり」

最近、どこへ行っても耳にするようになった「ダイバーシティ＆インクルージョン」。でも、単なる「数合わせ」や「やらされ仕事」になってしまっては、もったいないですよね。多様性は、本来もっとワクワクするもので、組織を元気にする大きなエネルギーなんです。

2026年2月10日、新大阪丸ビル別館にて、UAゼンセン製造産業部門主催の「2026年度ダイバーシティ推進セミナー」に講師としてお招きいただきました。約18万人の組合員さんが集う大きな組織。今回は、一人ひとりの「ちがい」をどうやって組織の強みに変えていくか、そのヒントをたっぷりお話ししました。

にしゃんたの研修・講演が大切にしていること

ダイバーシティの話をすると、「理想はわかるけど、現場は大変なんだよ」という声をよく聞きます。にしゃんた自身、スリランカから来て日本の多くの境界線を歩んできたからこそ、その「壁」の厚さもよくわかります。だからこそ、理屈だけじゃない「体温」のあるメッセージを届けることを大切にしています。

1. 実践的に学ぶ：ダイバーシティ能力検定®のメソッド

にしゃんたが創設した「ダイバーシティ能力検定®」の考え方を取り入れ、「ちがい」を認め、楽しみ、そして活かすための具体的なステップを体系的に解説。知識を増やすだけでなく、明日から職場で使える「力」を養います。

2. 「無意識の思い込み」に光をあててみる

性別、国籍、世代、育児や介護……。私たちはみんな、気づかないうちに「自分なりのモノサシ（アンコンシャス・バイアス）」で相手を見てしまいがち。そのバイアスに気づくことで、相手への理解がぐっと深まり、チームの風通しが驚くほど良くなります。

3. 体験して気づく「シミュレーション・ゲーム」

座学だけじゃつまらないですよね。にしゃんた流のワークショップでは、ゲームを通じて「ちがう背景を持つ人と協力する楽しさ」を体感していただきます。難しいと思っていたコミュニケーションが、笑顔とアイデアの源に変わる瞬間を共有しました。

「ちがい」を楽しめる社会を、ご一緒に

誰かを排除するのではなく、みんながその人らしく輝ける組織。それが実現できれば、笑顔の循環が生まれます。今回のセミナーが、職場に新しい風を吹き込むきっかけになればこれほど嬉しいことはありません。UAゼンセンの皆様、素敵なご縁をありがとうございました！